团结就是力量，我们靠什么团结在一起？我们靠的是共同的利益和共同的志趣。

君子取之有道，小人趋之以利。如果我们仅仅以物资利益为基础，是建立不起强大的队伍的，也是不能长久的，我们还要有共同的志趣。我们的目标是问鼎中国农化产业，跻身世界强手之林，我们要成为在中国乃至世界上在这个农用化学品行业中说得上话的企业，振兴民族的工业，成为世界级企业，我们也相信我们的员工是愿意成为这个奋斗、敬业、充满活力的集体中的一员，强有力地促进共同事业的发展，争取共同的成功。我们同时也引导员工的目标远大化，使员工感到他的奋斗在为祖国的复兴添砖加瓦，与中华民族的振兴紧密相连，同时也是为自己、为家人的幸福而在努力奋斗。我们提出的口号很实际，有人也许会说太遥远了，但员工听了后慢慢做起来，最后发现员工的目标与公司的目标、国家的目标是完全一致的，这样就形成了一致的目标，牵引员工以共同的志趣进行团队奋斗。

一、         实现团结合作、集体奋斗的准则：

当个人利益与集体利益发生冲突的时候，服从是个人遵循组织原则的崇高品质；开放自我、共享资源是团队合作的基础，是我们能为集体成长所做的具体贡献；我们还要多学多问，善于寻求帮助，个人发展了，才能更大地促进集体的发展，这些是我们实现团结合作、集体奋斗的基本准则，也需要我们的员工具备有这样的品质和素质：

要有宽广的胸怀：这意味着懂得欣赏、赞赏其他成员的劳动成果，狭隘的嫉妒、抱怨丝毫无补于问题的解决，不能带来任何成果；这也意味着主动承担困难，不推诿责任；意味着能接受压力和暂时不公平的挑战，而不是把不良的情绪和气氛带给集体；这还意味着主动沟通，把帮助别人当成自己最快乐的事情，即使自己很困难也一如既往―――

要能容忍一定的矛盾：公司是一个大家庭，充满各种人和事。要让这个大家庭和睦、融洽，共同去实现既定的目标，最需要的就是每一个人的宽容。容忍别人不同的想法，容忍别人的不同习惯和不碍大局的小毛病，能承受压力和暂时的委屈，不过于计较个人得失。同时以适当的时间和方式不断地观察和解决矛盾。

要能够体谅集体的特殊困难：公司是我们自己的，是从小到大慢慢发展起来的，本身就需要我们去建设。与我们自己观念不一致的地方、对我们个体考虑不全面的地方、集体固有的薄弱之处以及我们可能因为集体而承受的困苦，这些都是需要体谅的。公司发展十多年了，还有很多员工没有自己的房子住，他们没有抱怨而是全身心地投入公司建设，是员工的理解和支持使公司不断地发展壮大。公司发展好了，员工也会获得更大的利益回报，集体与个体是互动的，在发展过程中出现的困难，需要我们共同的解决和体谅。

善于在资源共享中求助：单打独斗并不能给集体带来有效的贡献。“求助才是利用公司资源、开展群体奋斗的好形式，不会使用求助系统的人，实质上还是在个人奋斗。”有了求助的观念，就意味着心存集体，愿意在集体的平台上共同进步、共同发展；意味着求助的同时也愿意付出，成为资源共享平台中的一块砖，也只有通过求助和共享方式，知识和才能以及它们创造的财富才会越来越多，这是一个1+1大于2、事半功倍的过程。

积极团结一切可以团结的力量：无论作什么样的工作、身处什么样的位置，团结、沟通都是我们每个人工作的主题。一个部门不愿意与其他部门团结协作，　一个人只愿意种好自己的一亩三分地，那么他不仅限制了自己的发展，也阻碍了团体的共同发展。就如同我们也要感谢我们的竞争对手一样，我们不仅要团结与我们意见一致的人，也要团结与我们意见不一致的人，甚至要团结反对过自己、而且反错了的人。意见不一致或者批评、提意见并不意味着不团结，反而很多时候是善意的和积极敬业、进取的。一个干部遇到不同的意见就训斥下属、给下属穿小鞋，这是干部的一种失职、一种不负责任，是对一个团结集体的最大破坏。

二、         避免团结合作的误区

团结协作、集体奋斗并不是一团和气

团结并不意味着没有冲突，赞扬、善意的沟通是团结的一种技巧、一个工作方面，但是团队和个人的成长是需要批评与自我批评，需要服从组织安排。我们的目的是团结奋斗的集体，而不是去作“老好人”，对于不合格人员我们坚决淘汰，这样才能保证集体的活力。容忍不是迁就，毫无原则地一味迁就只能导致“酱缸”文化，集体中每一个人都有责任用自己的“正气”来带动集体。如果人人都顾及影响，都想树立自己的威望，都做好人，公司这个大集体的管理进步从何说起？

团结合作并不是否定英雄，团结合作与尊重个性并不矛盾

团结意味着大家有共同的目标，讲求的是团结成员的协作与共进退，是为了更充分地发挥每一个人的长处，我们否定的是只有个人没有集体的行为，而不是否定个人的优势、才智与个性，不是否认为集体作出英雄行为、充满英雄精神的领头羊。

三、在集体奋斗中发挥个人才智

田园推行团级协作、合作进步的集体奋斗精神，但同时也鼓励个人在集体这个平台上充分地发挥和展现自己的才智。你给集体一块砖，集体为你提供通向成功的阶梯。公司明确提出“重视人才，珍惜人才，而不迁就人才”，在内部沟通和尊重的基础上强化竞争机制、我们鼓励每个员工在真诚合作与责任承诺基础上，展开竞争，并为员工在工作脱颖而出。集体提供了一个舞台，我们就是这个舞台上优美的舞者。

当你看到大雁排成“人”字形向南飞去的过冬的时候，你也许知道科学家已经发现它们为什么那样飞行。研究表明，当每只鸟扇动翅膀时，它为紧随其后的鸟创造了一股向上的升力。按照人字队形飞行，整个鸟群会比每只鸟单独飞行至少增加71％的飞行距离。每当一只大雁掉队，它会突然感到单独飞行的阻力，于是很快飞回队形以利用前者提供的升力。当领队大雁感到疲惫时，人字形中的另一只大雁就会充当领队，后面的大雁会发出鸣叫声，鼓励前面的大雁保持速度，最后，当一只大雁病了，或者受了枪伤，掉下来时，另外两只大雁会离开队形，跟着它留下来，以帮助和保护它。它们守着这只大雁，直到他能够重新飞行或者死去，然后它们靠自己的力量再次出发或者跟随另一队大雁去追上自己的队伍。每个人的个性和才干必须在集体奋斗中得到充分发挥，强调集体奋斗，也给个人一个发挥才能的平台。只有在这样一个“人”字形的团队，大雁才能飞得更高更远。

在工作中有合作，在合作中追求共同的目标，才成就了共同的事业。团级合作正是高层次人才实现共同目标、实现自我的最有效方式。

发挥个人才智首先要训练自己做人的智慧：

一个人的成功，80％在于情商，而情商中包容更多的是做人的智慧。田园所涉及的是应用化学和植保领域，我们的产品要面向社会、面向中国农村最基层的用户，每一个产品从需求、立项、田间试验、生产、销售、推广、运输都要有数10人的协同劳动，这种群体性必然要求团队中的人相互合作，因此谦虚、勤奋、胜不骄败不馁、不居功自傲、积极进取、善于沟通等这些做人的智慧就成为集体平台上成功的必需。性格决定命运，纵容自己是将命运的控制权交给自己的不良性格，提高自控能力，不要任个性不优良的一面发展，作一个受集体欢迎的人，这个战胜自我的过程就是迈向成功的过程。

确定位置、调整心态、做出贡献

每个人在来到田园公司之前也许都会有一些懵懂的职业规划，不管你以前想过要作什么，来到公司后关键的还是要把自己的本职工作做好，工作作好了，自然就能够争取到更好的发展机会，如果本职工作都没有做好就去想别的，是丢西瓜拣芝麻，在工作中遇到困难，可以求教他人，也可以加强学习，问题终会解决，如果逃避，就绝不会有机会战胜困难，取得成功；一个人只谈回报、不讲付出，或者好高骛远、不只脚踏实地或者朝秦暮楚、拈轻怕重，那么再大的雄心，再大的抱负，都只能是遥望梦想。再多的话语只说明了一点：在集体中找到自己的位置，做好本职工作；在工作中努力学习和改进，充分发挥主观能动性，发挥自己的才智，增长自己的才智；工作和岗位安排的不尽人意，也以平常心对待，并积极发挥个人的良好影响，全身心投入到集体的事业中去。这样的人不管他是多么的平凡，工作在一个多么平凡的岗位，他都一定会在人群中放出异彩。